Как грамотно жаловаться на работодателя, если добавляет «не моей работы»

В офисе холоднее, чем на улице. Можно ли уйти домой или нужно терпеть?

Ситуация: работодатель заставляет работать в холодном помещении, где температура явно ниже допустимой. Кстати, с жарой вы найдете выход точно так же.

— Внезапный ледяной ветер на работе? Спокойно, просто скажите «нет» задачам и откажитесь трудиться в таких условиях. Письменно. Уточните в заявлении, что ваш верный союзник — 11-я статья Закона об охране труда.

Документ можно

• послать работодателю по e-mail (подчеркивая официальность, не забудьте зарегистрировать входящее письмо у секретаря)
• или вручить начальнику лично, не акцентируя внимание на уюте его кабинета с обогревателем.

Чтобы ваши намерения не прошли незамеченными, отправьте заявление еще и по почте с точным описанием вложений.

Необходимо учитывать, что покинуть рабочее место без разрешения нанимателя из-за низкой температуры можно только в случае, когда работа в сложившихся условиях несет угрозу жизни или здоровью. Поэтому также эффективно направить жалобу в соответствующие инстанции.

1. Сначала отправьте документ в профком организации (если таковой есть).
2. Если и там никто не рвется вам на помощь, обратитесь в Федерацию профсоюзов.
3. Опять ничего не поменялось? Направляйте свои теплые жалобы в санстанцию района или Департамент государственной инспекции труда.

«И танцу, и пою». Можно ли отказаться от работы не по должности и как?

Ситуация: наниматель просит поработать не по своей специальности.

— Если вам предлагают взяться за дополнительную работу, не стесняйтесь сказать «нет», причем объяснять причины вовсе не обязательно. Наниматель может дать вам такие поручения только с вашего согласия.

Но если вы вдруг не против взяться за новое задание, помимо основной работы, и при этом хотите немного подзаработать (в рамках статьи 67 Трудового кодекса), то запомните несколько нюансов:

• Размер доплаты: его нужно согласовать с руководством. Важно заранее договориться о том, за сколько именно вы готовы потратить свои силы.
• Без новых договоров и записей в трудовой: никакой новой трудовой книжки, договоров или контрактов не потребуется. Работодатель оформит только приказ.
• В рамках рабочего дня: никто не заставит вас торчать в офисе до ночи. Все дополнительные дела можно (и нужно) выполнять в пределах стандартного рабочего времени.
• Можно передумать: если вдруг дополнительная работа наскучила или оказалась не такой уж «дополнительной», вы вправе отказаться в любой момент.

Тот случай, когда лучше всего — договориться

Ситуация: наниматель просит уволиться по собственному желанию. А я не хочу. Что делать?

— Наниматель не вправе заставить вас написать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторгнуть с вами трудовой договор досрочно наниматель может только при наличии оснований, предусмотренных законодательством о труде, к ним в том числе относятся (статья 42 ТК):

• прогул;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
• неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
• нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба и др.

Допустим вы стойко держитесь и не соглашаетесь на навязчивое предложение уволиться. Чего стоит опасаться? В таком случае нанимателем могут быть предприняты меры все-таки найти «официальные» основания вашего увольнения.

Например, неоднократно выявить нарушения в вашей работе и привлечь к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением. Такое увольнение вы вправе обжаловать.

Но наниматель может внести в вашу работу такие изменения, при которых вы в любом случае будете вынуждены уволиться. При изменении существенных условий труда наниматель уведомляет об этом работника за один месяц. При отказе работника от продолжения работы на измененных условиях трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

К этим мерам стоит быть готовым, если не удается найти с нанимателем общий язык. Поскольку наниматель может быть не заинтересован в вашем сотрудничестве по различным причинам, не всегда понятным для вас, стоит постараться урегулировать возникший спор путем переговоров, обсудить возможные варианты развития событий.

• Вы можете предложить сократить вашу должность, если в связи с производственными причинами наниматель в ней больше не нуждается. Так вы сможете рассчитывать на денежную компенсацию.
• Можно обсудить перевод на другую вакантную должность – если вы заинтересованы остаться в компании на любых условиях.

Всегда стоит отстаивать свои интересы и не поддаваться на уловки нанимателя. При необходимости обратиться за защитой своих прав в профсоюз (при его наличии) или в Департамент госинспекции труда. 

В следующей статье разберем ситуации с задержкой зарплаты, прогулами и отказом в выдаче трудовой книжки. 

Источник фото - pexels.com.