Как защитить свои интересы, если работодатель не отпускает в отпуск или задерживает зарплату

Это вам не библиотека - отдать придется. Вопрос по трудовой книжке

Ситуация: наниматель не отдает трудовую книжку (может даже, принципиально). Как быть?

Наниматель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если он этого не сделал, то тянуть не стоит, необходимо обратиться в Департамент по труду. За несвоевременную выдачу трудовой книжки наниматель обязан возместить работнику средний заработок за каждый день задержки трудовой.

Также можно обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Важно! При обращении в суд и взыскании среднего заработка сначала убедитесь, что наниматель не направлял по вашему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Либо не просил согласия на отправление ее по почте. А такая ситуация могла сложиться если, например, в день увольнения вас не было на работе.

Направив уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Учитывая судебную практику, вам могут и отказать в удовлетворении исковых требований или удовлетворить их частично. Например, взыскать средний заработок только с даты увольнения до момента направления такого уведомления, если наниматель не сделал это день в день.

Бывают ситуации, когда вам по каким-то причинам нужна трудовая книжка на руки в период работы у нанимателя. Чтобы ее точно и правильно получить на руки, обратитесь к нанимателю с письменным заявлением. И вам обязаны выдать трудовую книжку – сроком не более чем на 5 календарных дней. 

Зарплата не пришла в срок, а работодатель просит подождать

Ситуация: наниматель не выплачивает зарплату, обещает выдать ее позже. А если не придешь на работу — прогуливаешь. Но и деньги тебе за это не платят. Как быть?

Здесь не стоит рассчитывать, что прогул сойдёт вам с рук. Даже если есть устная договоренность с начальством. Прогул — это серьезное нарушение трудовой дисциплины, за это можно лишиться работы.

Если не явились на работу, обязательно имейте веское оправдание: например, вы на больничном, в отпуске, в командировке или отлучились по повестке государственных органов. В таких случаях отсутствие считается уважительным и никаких последствий не несёт.

Но если всё-таки решили отдохнуть, не уведомив никого, будьте готовы к последствиям: в табеле вам могут поставить прогул и, конечно, не оплатить этот день, или заплатить только за реально отработанные часы.

Конечно, вас могут и не наказать, но это уже на усмотрение работодателя. Поэтому лучше не рисковать и запастись законным алиби.

Что такое прогул с точки зрения закона? Это отсутствие работника на работе целый день или более трех часов в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно) без уважительных причин.

Что касается зарплаты – неважно, как сладко вам дают обещания – невыплата зарплаты или ее сокращение без основания со стороны работодателя остаются серьезным нарушением закона. В трудовом договоре обычно четко прописаны сроки выплат. Если в положенные дни на вашем счету пусто, вам прямая дорога в Департамент по труду.

С начала 2023 года выбивать честно заработанные деньги стало проще: можно обойтись и без суда. Департамент теперь сам может выписывать работодателю требование вернуть деньги. А если босс продолжает играть в глухого, то ведомство вправе само взыскать с него задолженность. Кстати, это требование — не просто бумажка. Оно приравнивается к исполнительному документу, который можно отнести в службу принудительного исполнения.

Ну а если работать в таких условиях не хочется, то вы имеете полное право расторгнуть трудовой договор. 

Уже купил билеты на Мальдивы, но в отпуск не отпускают

Ситуация: наниматель не дает уйти в отпуск.

Тут все зависит от того, есть ли ваша заявка на отпуск в графике отпусков. Если время вашего отпуска еще не подошло, то начальник может как отпустить вас, так и отказать. Однако если отпуск по графику уже наступил, то отказать в нем не имеют права.

Но есть один нюанс. В экстренных случаях, если ваш отдых грозит парализовать работу всей организации, работодатель может попросить вас перенести часть отпуска на следующий год. Конечно, только с вашего согласия.

Если же шеф явно не хочет отпускать вас на заслуженный отдых без весомой причины, можно смело жаловаться в Департамент по труду. Но самостоятельно отправляться на пляж без подписанного приказа не стоит — это легко может обернуться прогулом.